正規的公司跟流氓公司的有哪些區別呢？姜堰招聘網小編為您列出以下三點。

一：薪酬體系

正規公司的薪酬體系一般包括以下內容：

(1) 基本月薪：如一萬/月

(2) 獎金額度與算法

(3) 年底是否是雙薪？

(4) 補貼與福利：如話費補貼，交通補貼，出差補貼。

而流氓公司呢？它則會給你一個工資范圍，和一個“前途光明的未來”。比如在招聘月薪是3000-8000，當你的簡歷通過了被通知去面試，哪怕最終對方比較滿意，錄用你的時候也可能不會給你8000月薪，而會說“你確實沒有經驗，8000我們是給有經驗的應聘者的”。流氓公司寫出8000的月薪，只是為了吸引你的眼球，讓你去面試；而下限3000或者一個中間值5000，才是真正想給你的薪水。一般正規公司對于某個崗位的薪資范疇都是在20%左右的上下浮動，例如8000-10000。

這些公司為了讓你不至于從8000的希望跌落到3000的現實而不想入職，對方會給你承諾一個“前途光明的未來”。

比如：

(1) “你在試用期表現得好，轉正可以提到5000”；

(2) “我們這是一個新部門，做的是一個新業務，正在上升期，以后發展壯大了你可以升成經理，手下管10個人，年薪至少30萬”；

(3) “我們是一個創業團隊，你加入我們以后就是元老了，還可以分股權......”

當你入職后，可能會發現：

(1) 表現好不好根本就是公司說了算，因為沒有嚴格的KPI來評估，全憑老板一句話；

(2) 這個新建立的部門不知道什么時候才能做大，就算做大了可能輪不到你來當經理；

(3) 創業公司，能不能半年后發的起工資都難講。

只有明碼標價，工資多少，提成多少，獎金多少，績效多少，并且有嚴格的核算標準，和你談錢的公司才是好公司。

二：員工福利

流氓公司不知道什么叫員工福利

薪酬的構成，除了基本工資還有其他很多的組成部分，你要關注的不僅僅是“月薪”二字。

正規的公司出差有補貼，打車憑發票報賬，話費也是公司報銷，每年公司還會組織一次全面的體檢。當然除此之外，公司按照工資比例繳納的社保和公積金（至于社保和公積金的重要性就不說了）。有探親假，年假，每個月還有病假。

某些流氓公司呢，出差只給你訂便宜的酒店，機票一定是最晚或者最早的紅眼便宜機票，原則上能不打車就不打車，打車還要向行政申請，話費沒有報銷。

上述的額外福利沒有就算了，但是社保只按照最低工資標準繳納，公積金直接就沒有。

年假應聘的時候說是有，但是公司每次都以現在業務繁忙或者沒有足夠人手為由讓他不能走，病假直接扣錢，探親假更是表示根本沒聽過。

三：公司培訓

正規的公司，培訓體系相當到位，特別是很多管培生崗位。

流氓公司則不同，他們會有老員工帶著新人工作，帶著你就是培訓了；或者說因為現在招人比較急，需要你立馬加入到工作中，所以沒有培訓，需要你在工作中自學。這種情況，其實很有可能會對你的職業發展造成很大的影響，即便可能你進入這家公司后工作中沒有遇到多大的問題。

重點就在于你能否遇見一個真心重視你的領導。他如果愿意帶你，手把手的為你制定工作安排，各種資料會提前給到你讓你學習，看到你犯錯后會及時指出而不是指責，還會教你下次如何避免同樣的錯誤，這樣固然對你有著莫大的幫助，你跟著這樣一個領導，公司沒有系統性的員工入職培訓也完全沒有關系。

如果，你的領導只管你們工作有沒有做完，每天催命一樣問你“做好沒有，什么時候給我”；但又在布置一個新工作給你的時候不會給你講解該怎么做，更不安排人帶你，結果做出來和他想的不一樣會責怪你“怎么這個都不會？”這種領導，成天還會給你說“我招人就是要招能打仗的，需要你馬上就能給我們創造價值”，“我們公司不養閑人，每個人都要發揮他的價值”，“如果我什么都懂，我還招你干什么”，“這些你不懂，你要自己卻學啊”。幾輪轟炸下來，你會發現你相當討厭這份工作，更加不想學習，不想提升自己。

所以，最好在面試階段就問清楚，有沒有培訓體系。如果沒有，是不是有誰會帶你，帶你的人是誰，能不能和他聊一聊，問問他會怎么帶你，有哪些知識你需要自學，哪些知識他會教給你。

以上就是正規公司跟流氓公司的區別，小編希望此篇文章對于廣大的求職者在應聘時能有所幫助。